Dla kogo
Czy któraś z tych sytuacji brzmi znajomo?
Tak, jeśli mierzysz się dziś z jednym z tych tematów:
Wchodzisz w nową rolę i pierwszy raz zaczynasz zarządzać ludźmi - zwłaszcza jeśli jeszcze niedawno relacje w zespole wyglądały zupełnie inaczej, a teraz trzeba poukładać nowe granice.
Przygotowujesz się do rozmowy o wysokie stanowisko, awans albo większe pieniądze i chcesz dobrze pokazać swoje kompetencje również wtedy, kiedy pojawi się presja.
Masz przed sobą trudną rozmowę zawodową i wiesz, że nie warto kolejny raz jej odkładać ani wycofywać się z tego, co naprawdę chcesz powiedzieć.
Pod presją reagujesz inaczej, niż chcesz - pojawia się wycofanie, tłumaczenie się, zbyt szybkie ustępowanie albo reakcja, której później żałujesz.
Czeka Cię ważne wystąpienie, prezentacja albo spotkanie z zarządem i chcesz zachować spokój również wtedy, kiedy pojawią się niewygodne pytania.
Musisz zakomunikować trudną albo niepopularną decyzję i zależy Ci, żeby zrobić to jasno, spokojnie i bez uciekania od odpowiedzialności.
Pracujesz w toksycznym środowisku albo masz za sobą doświadczenie mobbingu i chcesz odbudować pewność siebie, postawić granice albo przygotować się do zmiany pracy.
Masz za sobą mocny zawodowy cios i coraz częściej pojawia się zwątpienie we własne kompetencje, mimo że one nigdzie nie zniknęły.
