Nowa rola i większa odpowiedzialność
Awans, pierwszy zespół, przejście z relacji partnerskiej do roli osoby zarządzającej, budowanie autorytetu, stawianie nowych granic i odnalezienie się w sytuacji, w której nagle więcej zależy właśnie od Ciebie.
Konsultacje indywidualne dla osób zarządzających, prowadzących firmy i rozwijających karierę
Masz przed sobą zawodową sytuację, w którejstawka jest naprawdę
wysoka?
Awans, trudna rozmowa, ważne negocjacje, wystąpienie przed zespołem albo decyzja, od której dużo zależy? Jeśli masz wiedzę i kompetencje, ale presja, emocje albo brak pewności siebie mogą Ci przeszkodzić - umów 30-minutową rozmowę wstępną.
Przyjrzymy się Twojej sytuacji, sprawdzimy, co najbardziej utrudnia Ci działanie i czy wspólna praca będzie właściwym kolejnym krokiem.
Nie kolejna ogólna rada
Możesz dokładnie wiedzieć, co trzeba zrobić. Problem zaczyna się wtedy, kiedy przychodzi moment, żeby naprawdę to zrobić.
Możesz mieć doświadczenie, kompetencje i dokładnie wiedzieć, co chcesz powiedzieć. A mimo to w ważnym momencie zacząć się tłumaczyć, odpuścić tam, gdzie trzeba postawić granicę, albo pozwolić emocjom przejąć kontrolę. Wspólna praca pomaga przygotować się właśnie do takich sytuacji.
Umów rozmowę wstępnąUmów rozmowę wstępną
Dla kogo
Czy któraś z tych sytuacji brzmi znajomo?
Tak, jeśli mierzysz się dziś z jednym z tych tematów:
Wchodzisz w nową rolę i pierwszy raz zaczynasz zarządzać ludźmi - zwłaszcza jeśli jeszcze niedawno relacje w zespole wyglądały zupełnie inaczej, a teraz trzeba poukładać nowe granice.
Przygotowujesz się do rozmowy o wysokie stanowisko, awans albo większe pieniądze i chcesz dobrze pokazać swoje kompetencje również wtedy, kiedy pojawi się presja.
Masz przed sobą trudną rozmowę zawodową i wiesz, że nie warto kolejny raz jej odkładać ani wycofywać się z tego, co naprawdę chcesz powiedzieć.
Pod presją reagujesz inaczej, niż chcesz - pojawia się wycofanie, tłumaczenie się, zbyt szybkie ustępowanie albo reakcja, której później żałujesz.
Czeka Cię ważne wystąpienie, prezentacja albo spotkanie z zarządem i chcesz zachować spokój również wtedy, kiedy pojawią się niewygodne pytania.
Musisz zakomunikować trudną albo niepopularną decyzję i zależy Ci, żeby zrobić to jasno, spokojnie i bez uciekania od odpowiedzialności.
Pracujesz w toksycznym środowisku albo masz za sobą doświadczenie mobbingu i chcesz odbudować pewność siebie, postawić granice albo przygotować się do zmiany pracy.
Masz za sobą mocny zawodowy cios i coraz częściej pojawia się zwątpienie we własne kompetencje, mimo że one nigdzie nie zniknęły.
Po rozmowie
Co wyniesiesz z pierwszej rozmowy?
Po tych 30 minutach będziesz wiedzieć:
Nazwiemy konkretną sytuację, z którą dziś się mierzysz, i sprawdzimy, co tak naprawdę jest w niej dla Ciebie problemem.
Określimy, na co masz wpływ i co w tej sytuacji warto zrobić w pierwszej kolejności.
Ustalimy, nad czym warto popracować, żeby lepiej poradzić sobie z tą konkretną sytuacją.
Sprawdzimy, czy mogę Ci w tym realnie pomóc i czy indywidualna współpraca ma w tej sytuacji sens.
Obszary pracy
Nie chodzi o stawanie się kimś innym. Chodzi o to, żeby działać po swojemu również wtedy, kiedy rośnie presja i stawka.
Rozmowy i decyzje o wysoką stawkę
Awans, negocjacje, konflikt, rozmowa z zarządem, trudny feedback albo sytuacja, w której wiesz, co chcesz powiedzieć, ale presja utrudnia zrobienie tego tak, jak chcesz.
Wystąpienia i działanie pod presją
Prezentacje, ważne spotkania, trudne pytania, wystąpienia przed zespołem i momenty, kiedy wszystkie oczy są skierowane na Ciebie.
Granice i trudne relacje zawodowe
Toksyczne środowisko, mobbing, manipulacja, przekraczanie granic albo relacja zawodowa, po której zaczyna pojawiać się zwątpienie we własne możliwości.
Odbudowanie się po zawodowym ciosie
Nieudana próba awansu, utrata stanowiska, konflikt, trudny okres w firmie albo inne doświadczenie, po którym trzeba odzyskać pewność siebie i przygotować się do kolejnego ruchu.
Pierwszy krok
Jak wygląda pierwsza rozmowa?
- 01
Wypełnij krótki formularz - napisz, z jaką sytuacją zawodową dzisiaj się mierzysz i jaki efekt chcesz osiągnąć.
- 02
Wybierz dogodny termin rozmowy online - po formularzu przejdziesz do kalendarza z dostępnymi terminami.
- 03
Spotykamy się na 30 minut online - bez ogólników i bez zobowiązań.
- 04
Przyjrzymy się konkretnej sytuacji - temu, co się dzieje, czego chcesz i co dzisiaj najbardziej utrudnia Ci osiągnięcie tego efektu.
- 05
Ustalimy możliwy kierunek działania - dowiesz się, na czym warto skupić się w pierwszej kolejności.
- 06
Sprawdzimy, czy wspólna praca ma sens - jeśli tak, przedstawię Ci dopasowaną formę dalszego wsparcia.
Doświadczenia klientów
Co mówią osoby po współpracy?
Lukas Chmielewski
★★★★★
Security Manager | Threat Detection & CTI Expert
Kamil to człowiek, który potrafi odmienić sposób myślenia i działania w zaskakująco krótkim czasie. Miałem okazję uczestniczyć w jego indywidualnych sesjach i śmiało mogę powiedzieć – to była jedna z najlepszych decyzji w moim rozwoju! Już po kilku tygodniach zauważyłem znaczącą zmianę w moim podejściu do wyzwań zawodowych i osobistych.
Kate Polak
★★★★★
People & Organization Manager
Jego naukowa wiedza w połączeniu z poszanowaniem najbardziej duchowych elementów naszego skomplikowanego jestestwa stanowią doskonałe holistyczne połączenie i grunt dla metodyki Kamila. Nie tylko o wiele lepiej radzę sobie ze stresem w pracy, ale też na nowo poznałam siebie i utwierdziłam się w przekonaniu, co dla mnie jest najważniejsze – i jaki w ogóle jest mój cel.
Artur Jagłowski
★★★★★
JakOszczedzacNaGieldzie.pl
Współpracę z Kamilem oceniam wzorowo. Mnóstwo pozytywnej energii i inspirujących pomysłów, z uśmiecham i przy tym w 100% profesjonalnie. Kamil wielokrotnie dawał z siebie więcej niż obejmowała umowa, a efekty przekroczyły moje oczekiwania. Czego chcieć więcej…?
Robert Kęsicki
★★★★★
Prezes Zarządu BR-SYSTEM
Nie były to proste procesy i nie brakowało wstrząsów, ale efekt końcowy jest widoczny. Było nam to potrzebne, bo dość szybko rozwijająca się organizacja potrzebuje wsparcia. Można szybko się wykoleić i upaść. Choć poznaliśmy dużo narzędzi, to największą wartością dla mnie było zrzucanie napięcia i presji z siebie, że błędy pracowników wpływają na opinie mojej osoby. Wszyscy mamy potknięcia, gorsze dni, trudne decyzje do podjęcia. Chcesz być lepszym LIDEREM – to pisz do Kamila.
Sebastian Chrzanowski-Sawicki
★★★★★
Prezes Zarządu TROAX Poland
Od dłuższego już czasu zastanawiam się jaka odpowiednio dobrać słowa, aby oddać jakość tego co robi Kamil. Napiszę krótko – Kamila MUSICIE spróbować. Doświadczyć Go. Piszcie do Niego. Kontaktujcie się. Doznajcie siły spokoju. Zapraszam Was do Kamila. Bardzo zapraszam.
Mateusz Nyczaj
★★★★★
Network and Supply chain modeler in Coupa for AOA @ Nestle
Z największą przyjemnością polecam Kamila jako wyjątkowo kompetentnego i wartościowego mentora biznesowego. Nasza współpraca podczas mojego okresu w Poczcie Polskiej, po objęciu funkcji kierowniczej, okazała się kluczowa dla mojego rozwoju jako lidera i skuteczności całego zespołu.
Krok 1: rozmowa wstępna online
Z jaką zawodową sytuacją chcesz sobie dzisiaj lepiej poradzić?
Opisz ją krótko. Sprawdzimy, czy i w jaki sposób mogę Ci pomóc.
- 30 minut
- online
- bez zobowiązań
Na telefonie formularz otworzy się na pełnym ekranie, dzięki czemu łatwo przejdziesz przez wszystkie pytania.
Rozpocznij formularzWolisz wypełnić formularz na pełnym ekranie? Otwórz formularz bezpośrednio.